作家 | 马宏勇 源泉   | 高绩效 hr，节选自《向华为学绩效惩处》（著），东谈主民邮电出书社授权发布    管缄默慧 策划合作 | 13699120588 著作仅代表作家本东谈主不雅点 华为所以职工为企业带来的利益、创造的价值为基准竖立侦察体系的，侦察截至将期骗于月度奖金的分派、年度奖金的分派、绩效工资的证据、晋升阅历的证据、晋职阅历的证据、培训阅历的证据等各个方面。 绩效侦察与激励 1. 绩效侦察 华为的绩效侦察分为月度侦察和年度侦察。 华为的月度侦察总分为 1000 分，差别为 5

在任场中，与共事建立邃密的关系关于个东谈主的作事发展至关蹙迫。相关词，有些东谈主却因为一些不良的行径民俗，不仅显得情商低下，还难以获得共事的可爱和尊重。以下五种行径，便是职场中应该幸免的，不然很可能会让我方堕入孑然无援的境地。 一、频繁怀恨，传递负面情谊 职场中，每个东谈主齐会际遇长途和迂回，但何如处理这些问题，却能体现出一个东谈主的情商和作事教育。有些东谈主可爱频繁怀恨，不管是责任任务笨重、雷同条件残忍，还是共事间的小摩擦，他们总能找到怀恨的情理。这种行径不仅无法处分问题，还会传递出多数的负

在任场中，咱们会碰到式面容色的共事，他们有的豪情豁达，有的内向千里稳，有的积极上进，也有的沮丧懈怠。在与共事往来的历程中，咱们需要严慎遴荐，因为并非所有东谈主都值得深交。碰到以下五种共事，宁可得罪也不要深交，不然可能会抵制亏空，影响我方的处事发展和使命心理。 一、爱占小低廉者 这类共事时常以自我为中心，可爱占东谈主低廉。他们可能会在使命中窃取他东谈主的后果，能够在团队相助时偷懒，让别东谈主承担更多的包袱。与他们往来，你不仅容易亏空，还可能因为他们的举止而背黑锅。因此，碰到爱占小低廉的共事，最佳

记者从1月15日举行的国新办发布会上获悉，2024年我国共授权发明专利104.5万件，同比增长13.5%；发明专利审查周期压减至15.5个月；受理PCT外洋专利恳求7.5万件；我国恳求东谈主通过海牙协定提交外不雅联想外洋恳求4868项，跃居寰球第一。 摈弃2024年底，我国每万东谈主口高价值发明专利领有量达14件，提前驱散“十四五”讨论预期指标。我国国内发明专利灵验量达475.6万件，成为宇宙上首个袭击400万件的国度。 记者：宋晨 联想：潘一景 新华社国里面出品体育游戏app平台

南边财经1月15日电，港股反弹云开体育，恒指、恒生科技指数双双转涨。

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