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赵书松个东说念主简介 赵书松，中南大学教诲，博士照看生导师，中南大学升华育英学者，中南大学第七届“教诲十佳”西宾。主要照看标的是组织行径学与东说念主力资源经管，行径大众经管学。主握国度当然科学基金技俩2项、耕作部东说念主文社会科学基金技俩和中国博士后基金技俩各1项，参与国度当然科学基金技俩和耕作部东说念主文社会科学基金技俩各两项。在《南开经管批驳》、《高等耕作照看》、《经管工程学报》、《科学学照看》、《照看与发展经管》、《经管学报》等期刊发表论文40余篇，被《新中文摘》和《报刊复印府上》全文转
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赵书松个东说念主简介
赵书松，中南大学教诲，博士照看生导师，中南大学升华育英学者，中南大学第七届“教诲十佳”西宾。主要照看标的是组织行径学与东说念主力资源经管，行径大众经管学。主握国度当然科学基金技俩2项、耕作部东说念主文社会科学基金技俩和中国博士后基金技俩各1项，参与国度当然科学基金技俩和耕作部东说念主文社会科学基金技俩各两项。在《南开经管批驳》、《高等耕作照看》、《经管工程学报》、《科学学照看》、《照看与发展经管》、《经管学报》等期刊发表论文40余篇，被《新中文摘》和《报刊复印府上》全文转载4篇；出书学术文章3部。兼任《经管宇宙》、《心理学报》、《心理科学》、《南开经管批驳》、《经管科学学报》、《经管学报》、《经管工程学报》、《经济经管》、《中国东说念主力资源竖立》、《经济批驳》、《珞珈经管批驳》、《中南大学学报（社会科学版）》等学术期刊审稿东说念主；国度当然科学基金委员领略讯评审人人；耕作部学位与照看生耕作发展中心通信评审人人。
耕作阅历：
伸开剩余82%[1] 1998.9-2002.6
华中科技大学 |工商经管 |学士学位 |大学本科毕业
[2] 2005.9-2007.6
华中科技大学 |企业经管 |硕士学位 |硕士照看生毕业
[3] 2007.9-2010.12
华中科技大学 |工商经管 |博士学位 |博士照看生毕业
社会兼职：
[1] 湖南省东说念主力资源协会常务理事
[2] 中南大学地点治理照看院照看员
[3] 中南大学指示力与组织绩效照看中心副主任
[4] 湖南省大众经管学会理事
[5] 中国行径大众经管照看国际学会会员
[6] IACMR会员;
照看标的：
[1]组织行径与东说念主力资源经管
[2]行径大众经管学
主要照看恶果：
1．赵书松. 中国文化配景下职工学问分享的动机模子照看[J]，南开经管批驳，2013，16（5）。
2．赵书松，廖建桥. 相关绩效覆按对职工学问分享行径影响的实证照看[J]，经管学报，2013，10（9）。
3．赵书松，赵君. 博士照看生科研歪邪行径影响成分照看[J]，照看与发展经管，2013，25（3）。
4．赵书松，廖建桥. 绩效工资制下大学西宾绩效非伦理风险过头躲闪战略[J]，高等耕作照看，2013（2）。
5．赵书松. 绩效侦探政事性对个体学问分享行径影响的实证照看[J]，南开经管批驳，2012，15（2）；《新中文摘》全文转载，《东说念主大报刊复印府上》全文转载。
6．赵书松. 360度绩效反映对个体学问分享的作用机制[J]，谍报杂志，2012，（7）。
7．赵书松. 高等学问职工的薪酬处治决策——薪酬策划、依据与维度视角的照看[J]，科技超过与对策，2012，29（14）。
8．赵书松，廖建桥. 团队性对个体学问分享行径影响的实证照看[J]，史籍谍报责任，2011，55（24）。
9．赵书松，廖建桥. 高校西宾职务品级评审的表面情势分析——技艺与社会本钱视角，高等耕作照看，2010，（4）。
10．赵书松，廖建桥. 一个基于系统想考表面的个体学问分享分析框架[J]. 科学学照看，2008，26（6）。
11．赵书松，廖建桥. 学问镶嵌性视角的学问分享照看[J]. 东说念主大报刊复印府上全文转载，谍报杂志，2009,28（4）。
12．赵书松，张要民，周二华. 我国高校老板品牌的要素与结构照看[J]. 科学学与科学工夫经管，2008, (8)。
13．赵书松，廖建桥. 个体学问分享动机：外洋照看综述与原土化的表面拓展[J]. 谍报杂志，2010，29（1）。
14．赵书松，喻冬平. 绩效侦探导致的职工反出产行径过头规章[J]. 中国东说念主力资源竖立，2009，（11）。
15．赵书松，廖建桥. 学问分享的负效应风险过头规章战略[J]. 谍报杂志，2009，28（11）。
16．周二华，赵书松. 我国照看型高校东说念主才环境过头监控系统初探[J]. 高等工程耕作照看，2007，（2）。
17．Zhou EH, Zhao SS. Theprimary researches on characteristics and monitoring system of talentsenvironment in Chinese universities [C]. Proceedings of 2006 InternationalConference on Public administration:2006.
三、主要科研技俩
1．主握国度当然科学基金资助技俩（后生基金技俩）一项，《学问分享视角的团队成员心理本钱社会互动机制照看》（技俩号：**）；
2．主握耕作部东说念主文社会科学照看一般技俩（后生基金技俩）一项，《社会转型期职工缺陷心理的影响成分、变成机制与干扰战略》（技俩号：11YJC630296）；
3．主握中国博士后科学照看基金面上技俩一项，《辱虐经管对职工缺陷心理的影响机制照看》（技俩号：2013M531819，二等资助）；
4．参与国度当然科学基金技俩（面上技俩）三项：《学问职工的绩效特征及评估重要照看》（基金号：**）；《绩效覆按对团队成员学问分享的影响照看》（基金号**）；《绩效侦探与经管伦理的交互作用机制照看》（基金号**）；
5．主握2011年中央高校后生西宾助推技俩一项，《社会转型期职工缺陷心理的变成机制与影响后果照看》（技俩号：2011QNZT209）
6．主握中南大学博士后基金技俩一项，《辱虐经管对职工缺陷心理的影响机制照看》。
7．参与耕作部东说念主文社会科学照看一般技俩（后生基金技俩）二项，《企业壮盛代职工责任风光非伦理行径的变成与扩散机制》（13YJCZH204；第2参与东说念主）；《政府治理范式的变迁与我国户籍轨制纠正的联动相关照看》（13YJC810008；第5参与东说念主）。
8．为长江出书集团物质公司、湖北全洲集团、湖北新华印刷厂、江苏新华印刷厂等企业联想组织结构、绩效侦探决策和薪酬经管决策；并应邀为多家企业开展《组织行径学》、《东说念主才测评的表面与重要过头在经管中的哄骗》等课程讲座云开体育。
发布于：山东省
